打架被开除员工索赔，公司有权开除吗？法律边界在哪？
最近，某公司员工因为与同事发生争执，进而动手打架，公司根据规章制度将其开除。该员工认为公司开除决定过于严厉，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。目前，案件正在审理当中，引发了大家对劳动关系和企业管理的讨论。
有人认为，员工在工作场所打架，严重违反了公司的规章制度，影响了工作秩序，公司有权将其开除；也有人认为，打架可能是双方的责任，公司应该先进行调解，而不是直接开除，员工的合法权益也应该得到保障。
平心而论，企业有权制定规章制度规范员工的行为，员工打架违反规章制度，公司可以根据规定作出相应的处理，但处理结果要合理合法。同时，员工在工作中也要遵守规章制度，控制自己的情绪，避免发生冲突。这类案件的关键在于公司的规章制度是否合法合规、是否经过民主程序制定并告知员工。你觉得公司应该开除打架的员工吗？
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