一种绩效薪酬管理方法及系统

专利主权项内容

1.一种绩效薪酬管理方法，其特征在于，包括以下步骤：获取目标企业发展领域属性信息，对市场上的相同发展领域属性信息的企业进行筛选，输出其他企业筛选结果；基于所述其他企业筛选结果，获取其他企业中所有相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间的结构差异部分信息，输出结构差异部分信息；基于所述其他企业筛选结果，获取其他企业中所有更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息；对所述所有更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息进行相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间的结构比对，并将比对出的有差异的结构部分进行标记，输出比对结构标记结果；将比对结构标记结果中所标记的结构部分进行提取，输出结构差异部分信息；提取出所有结构差异部分信息与所有目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息所更换的中间维持时段之间的关联系数，根据关联系数得到关联系数信息集；计算出每相邻更换过的目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构制定信息之间所更换的中间维持时段，输出中间维持时段信息；将所述结构差异部分信息与中间维持时段信息进行一一对应的组合，输出组合信息结果；基于所述组合信息结果，提取出组合信息结果中所有组合中两种信息之间的关联系数，根据关联系数得到关联系数信息集；基于所述关联系数信息集和结构差异部分信息，对目标企业目标岗位的绩效薪酬考核项目结构制定进行预测，输出目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构；基于所述目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构，对目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构中的各项考核项目进行绩效标准的设计，输出各项考核项目绩效标准；基于所述目标企业目标岗位绩效薪酬标准考核项目结构和各项考核项目绩效标准，对目标岗位目标完成情况信息进行获取和考评核算，输出目标岗位最终所得薪资。