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分布式人员关系挖掘评估方法和装置
摘要文本
本发明公开了一种分布式人员关系挖掘评估方法和装置，所述方法包括：获取人员关系训练数据集；利用所述人员关系训练数据集，对人员关系挖掘模型进行训练处理；获取得到人员关系探测数据；对所述人员关系探测数据进行预处理，得到预处理后的人员关系探测数据；利用所述人员关系挖掘模型，对所述预处理后的人员关系探测数据进行处理，得到人员类别挖掘结果信息；对所述人员类别挖掘结果信息进行评估处理，得到人员关系评估结果值；所述人员关系评估结果值，用于表征人员关系的威胁程度。本发明解决了网络人员追踪技术存在的人员关系分析目的不明确、需求数据字段不清晰、挖掘分析算法不精确、无法准确评估人员威胁等问题。
申请人信息
- 申请人:中国电子科技集团公司第十五研究所
- 申请人地址:100083 北京市海淀区北四环中路211号
- 发明人: 中国电子科技集团公司第十五研究所
专利详细信息
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 专利名称 | 分布式人员关系挖掘评估方法和装置 |
| 专利类型 | 发明申请 |
| 申请号 | CN202311733465.3 |
| 申请日 | 2023/12/15 |
| 公告号 | CN117708725A |
| 公开日 | 2024/3/15 |
| IPC主分类号 | G06F18/2431 |
| 权利人 | 中国电子科技集团公司第十五研究所 |
| 发明人 | 任传伦; 杨天长; 张先国; 刘策越; 徐明烨; 赵杰民; 李宝静; 唐然 |
| 地址 | 北京市海淀区北四环中路211号 |
专利主权项内容
1.一种分布式人员关系挖掘评估方法，其特征在于，包括：S1, 获取人员关系训练数据集；所述人员关系训练数据集，包括人员关系训练数据和对应的人员类别标签数据；所述人员类别标签数据，包括真实身份类别标签信息、虚拟身份类别标签信息、信任关系类别标签信息、活动轨迹类别标签信息；S2，利用所述人员关系训练数据集，对人员关系挖掘模型进行训练处理；S3，获取得到人员关系探测数据；S4，对所述人员关系探测数据进行预处理，得到预处理后的人员关系探测数据；S5，利用所述人员关系挖掘模型，对所述预处理后的人员关系探测数据进行处理，得到人员类别挖掘结果信息；所述人员类别挖掘结果信息，包括真实身份类别信息、虚拟身份类别信息、信任关系类别信息、活动轨迹类别信息；S6，对所述人员类别挖掘结果信息进行评估处理，得到人员关系评估结果值；所述人员关系评估结果值，用于表征人员关系的威胁程度。