中山佳能停产赔2.3N，企业转型期该如何保障员工权益？
中山佳能宣布停产，并按照2.3N的标准向员工支付经济补偿金，这一做法引发社会关注。不少网友为佳能的“良心操作”点赞，也有人关注到企业转型期员工的权益保障问题。随着经济发展和产业升级，不少企业面临转型或停产，员工的就业和权益保障成为社会焦点。我的观点是，企业转型期不能忽视员工的合法权益，中山佳能的做法为行业树立了良好榜样。企业应主动承担社会责任，与员工积极沟通，依法支付经济补偿；同时，政府和社会也应提供就业帮扶和技能培训，帮助被裁员工重新就业。
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